从被辞退到被敬畏第137章 我不当模范生但规矩得重写

正如毒蛇在失手后会选择蛰伏等待更致命的时机资本的獠牙在被舆论迎头痛击后也迅速收敛换上了一副更温和、更具迷惑性的面孔。

仅仅一周后由国内三家顶尖互联网公司、五家知名实体企业联合发起的“健康雇主认证计划”高调问世。

发布会星光熠熠请来了学者站台媒体吹捧场面宏大到仿佛一场行业奥斯卡。

他们宣称将依据“员工满意度、离职率、心理健康支持”等多维度指标评选出真正值得尊敬的“年度健康雇主”并授予金字招牌。

这套说辞完美地迎合了当下社会对和谐劳动关系的呼唤仿佛是资方主动递出的一支橄榄枝。

然而在“还没想好站”的办公室里林夏只用三分钟就下载了那份长达五十页的申报标准随即发出一声几不可闻的冷笑。

果然。

所有评选数据均由企业自行填报。

所谓的第三方审核不过是在一堆企业自己准备好的材料上盖个章形同虚设。

就在此时冰冷的系统提示音在她脑海中精准浮现。

【提示：检测到高级公关行为目的为重塑行业评价标准。

】 【分析：此“健康雇主认证”本质为针对《打工人防身宪章》舆论影响的洗白工具。

】 【备注：其核心策略为“用合规的外衣包裹压榨的现实”通过垄断“好公司”的定义权将民间自发监督污名化为“非官方”“不专业”。

】 用魔法打败魔法？ 不他们是要自己印发魔法学院的毕业证然后宣布所有自学成才的都是黑魔法。

“想得美。

”林夏关掉那份粉饰太平的文档转身在“反击者联盟”社群的核心后台发起了一项全新的匿名投票。

标题简单直接：“如果要评选‘黑心老板避雷榜’你最看重的指标是什么？” 她没有预设选项只有一个开放的填写框。

她要的不是选择题而是来自炮火最前线的真实呐喊。

一石激起千层浪。

三天之内后台回收了四万三千七百二十一份有效样本。

经过数据小组的清洗和聚类分析排名前三的核心痛点赫然浮现像三把插在打工人胸口的刀： 第一隐性加班的时长与频率。

第二晋升渠道的透明度与潜规则。

第三管理者的精神霸凌话术出现频率。

没有一项出现在那份“健康雇主”的官方评选标准里。

“他们想定义好我们就来定义坏。

李曼！”林夏的眼神锐利如鹰“是时候让我们的武器升级了。

” 李曼心领神会带领技术团队昼夜奋战。

一周后一款名为“打工人雷达”的微信小程序悄然上线。

界面极其简洁用户可以匿名标记自己所在或曾经所在的公司、部门乃至直属领导。

但标记的内容不是空泛的“好”或“坏”而是一系列具体的行为标签例如：“要求周末伪造周报数据”、“以生日为名强行组织AA制团建”、“开除威胁下禁止谈话录音”、“用‘成长’画饼拒绝加班费”…… 所有标记自动聚合在城市地图上生成一片片深浅不一的热力图。

颜色越红代表该区域内的“高危行为”标记越密集。

而这款小程序的真正杀手锏是李曼特意加入的“反水军追溯机制”——如果某一位管理者被来自不同时间、不同IP的多个下属标记为高危那么后续由其管辖范围内的员工提交的新证据将在算法中获得更高的权重和可信度。

小程序上线第一周没有任何推广仅靠社群内的口口相传便吸引了超过十万用户。

那张实时更新的全国热力图上某互联网大厂总部所在的北京后厂村路区域直接呈现出一种触目惊心的深红色。

有网友截图戏称：“这哪是写字楼这是高压锅在疯狂冒气！” 线上热度沸腾阿哲则带着他一贯的鬼才坏笑将战火烧到了线下。

他策划了一场名为“差评快闪”的游击行动。

在北上广深等五个一线城市的黄金地段他租下了几块人流量巨大的街头电子屏租期只有一天。

屏幕上没有出现任何一家公司的名字只是以极简的白底黑字滚动播放着一条条经过“打工人雷达”后台核实的高频企业特征画像： “——那个招聘时承诺‘扁平化管理’入职后却要你给领导孩子投票的团队。

” “——那个会议室里永远没人敢说‘我不同意’只有沉默和附和的公司。

” 路过的行人纷纷驻足起初是好奇渐渐地人群中开始出现异样的骚动。

一个西装革履的年轻男人死死盯着屏幕上那句“为了一个永远无法兑现的晋升承诺你接受了多少次临时调岗？”眼眶瞬间红了。

陈导的镜头冷静地捕捉到了这一幕也记录下了一个气急败坏的HR冲到屏幕下怒斥此举侵犯企业名誉权。

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