从海鲜摊到局长桌第19章 棋局再布暗云涌

县政府小会议室内椭圆形的红木会议桌被擦拭得一尘不染映照着窗外透进的晨光。

这是一个只有五人参加的书记碰头会却决定着全县科级干部的命运。

县委书记王宏伟端坐主位左侧是县长李建右侧是副书记刘志刚组织部长张文斌和县委办主任分坐两侧。

会议室里弥漫着一股不同寻常的凝重气氛。

王宏伟书记环视一周开门见山：今天这个碰头会主要研究干部调整问题。

文斌部长你先说说组织部门的初步考虑。

张文斌打开面前的文件夹语气谨慎：根据前期摸底和考核情况确实有几个岗位需要尽快配备。

特别是石泉镇党委书记空缺三个月了工作受到很大影响。

镇里的干部队伍士气不高重点项目推进缓慢信访量也有所上升。

李建微微皱眉手指无意识地在桌面上敲击着：石泉的问题确实要尽快解决。

不过人选要慎重那里情况复杂干群关系紧张需要一个有经验、有耐心还要懂群众工作的干部。

建县长说得对。

张文斌点点头翻动着手中的材料经过组织部门考察我们初步筛选了几个候选人。

其中青龙山镇的凌云同志表现比较突出。

他在青龙山的工作成绩有目共睹特别是在推进绿色发展、产业升级方面思路清晰措施得力。

会议室里的气氛顿时微妙起来。

刘志刚端起茶杯轻轻抿了一口眼神中闪过一丝难以察觉的笑意。

张文斌继续汇报声音在安静的会议室里显得格外清晰：凌云同志在青龙山任职期间园区产值实现翻番税收增长百分之八十带动就业两千余人。

特别是在处理鼎坤建材事件和应对网络谣言中展现出了很强的政治定力和工作能力。

考虑到石泉同样需要转型升级我们认为凌云同志是个合适的人选。

李建立即放下手中的笔声音沉稳却带着不容置疑的力量：文斌部长的考虑有一定道理不过关于凌云同志的岗位问题我认为需要慎重。

他转向王宏伟语气诚恳：宏伟书记凌云同志在青龙山的工作刚刚打开局面园区建设正处在关键时期。

二期项目正在推进三期规划刚刚启动几家重点企业的对接也到了关键时刻。

他在林业局的经历恰恰让他对绿色发展有独到见解这才开创了青龙山模式。

这个时候调整既不利于工作连续性也是对专业人才资源的浪费。

刘志刚这时才缓缓开口脸上带着惯有的温和笑容：建县长的顾虑我理解。

不过文斌部长的建议也很有见地。

凌云同志确实能力突出思路开阔在青龙山的大胆实践充分证明了这一点。

我前段时间去青龙山调研看到园区欣欣向荣的景象很是感慨啊。

他故意停顿了一下环视在场众人用更具煽动性的语气说道：正因为他是棵难得的好苗子我们更应该在培养上加大力度。

青龙山的工作固然重要但平台和视野终究有限。

我认为像凌云同志这样潜力巨大的干部应该尽早放到更艰苦、更复杂的环境中去独当一面接受全方位的锻炼。

石泉镇虽然条件艰苦但越是艰苦的地方越能锻炼干部。

刘志刚将目光转向王宏伟语气诚恳：王书记我认为文斌部长的提议值得认真考虑。

让凌云同志到石泉镇任党委书记这既是对他能力的充分肯定也是从根本上解决石泉发展困境的战略考量。

对于特别优秀的年轻干部我们就是要敢于打破常规大胆使用！ 李建的脸色变得严肃他坐直身子目光直视刘志刚：志刚书记文斌部长你们的意思我明白。

但是不是忽略了几个关键问题？首先凌云同志担任镇长还不满一年还在试用期内。

其次青龙山园区正处在二期建设的关键阶段这个时候调整主帅恐怕会严重影响工作连续性。

再者石泉的情况特殊需要的是一位熟悉当地情况、善于做群众工作的干部而不是一个技术型干部。

张文斌连忙解释：建县长关于试用期问题组织部门也考虑过。

但条例规定特别优秀的干部可以破格使用。

至于青龙山的工作我们可以选派得力干部接任。

石泉的问题确实迫在眉睫需要立即采取行动。

得力干部？李建冷笑一声谁能接得住凌云这一摊子？青龙山模式是他一手打造的里面的每一个环节他都清清楚楚。

换个人去光是熟悉情况就要半年园区的二期、三期规划怎么办？已经入驻的企业怎么办？这些企业可都是冲着凌云的绿色发展理念来的。

刘志刚不紧不慢地接话：建县长多虑了。

青龙山的发展规划已经很清晰换个同志去只要按图施工就不会出大问题。

反倒是石泉更需要凌云这样有创新思维的干部去打开局面。

我相信以凌云同志的能力一定能在石泉创造新的奇迹。

按图施工？李建的语气带着明显的不满志刚书记园区发展不是修路盖房它需要根据市场变化不断调整创新。

凌云在绿色发展上的定力在招商引资上的眼光这些都不是随便找个人就能替代的！我请问如果凌云调走园区现有的企业产生动摇怎么办？正在洽谈的项目受到影响怎么办？这些损失谁来承担？ 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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