带着异能穿越杨齐的花花世界第786章 树大招风

“所以说说吧二位？如何让这次舆论风波对公司的影响降到最低？” 看那俩不说话黎惜颜忍不住就来了气：“我就不明白了公司养你们是吃干饭的吗？？？” “黎总……” 萧见秋和王雯雯自然知道杨齐绯闻事件对公司的整体影响。

但她俩一时半会儿还真的没什么好办法。

毕竟这次事件说白了只要杨齐不出现那么她们就是难为无米之炊的巧妇。

“齐扬集团”总裁办公室里的气氛突然就凝重许多。

萧见秋和王雯雯愣愣地看着黎惜颜似乎在等她给出解决办法她们好去执行。

“哎~”黎惜颜焦躁地揉揉太阳穴想了一会儿说道：“对不起我刚刚情绪不好但我也不是针对你们个人……” 顿了顿又道：“这样吧你们先去稳定公司内部让我安静一会儿……” 其实这种事怎么说呢？ 真是可大可小。

关于公众人物个人私德问题例子不要太多。

多少大明星因为情感污点从此事业急转直下但是又有多少风声过去后又跟没事儿人一样呢？ 社会发展到现在有时候不得不承认资本的力量的确在某些时候某些方面强得可怕。

所以为什么杨齐仅仅出现“情感”问题大众舆论就要把“齐扬集团”往死里整呢？ 吃瓜群众当然没有合理动机和那个能量。

所以黎惜颜不是不清楚背后谁在捣鬼。

“公司自集团化第一天开始就严格按照《劳动法》执行用工制度；这还不算还有就是‘齐扬’偶尔加班加班费是国家规定的2倍以上甚至还有每三个月一次的特别福利……” 齐扬更离谱的是：集团总部强令每个员工必须每年公费出去旅游一次。

如不达标者将会被扣除年终奖的一半。

以及员工工作每满一年就必须接受一次为期两个月的免费技能培训…… 如此种种造成的客观事实就是反射出了国内某些大厂违规用人、肆意克扣加班费、合同里白纸黑字的福利不知怎的就因故无法执行了。

这样自然就会在劳动者阶层里引发小规模舆论声讨。

其实这些那些大厂甚至中型公司也早习惯了：“他妈的不干滚蛋！华夏多少亿人你不干有的是人干！” 因此上明面上用“自愿加班申请”等说法擦边《劳动法》红线暗地里实际上就跟封建社会的贵族豪绅阶层没什么区别——极尽压榨之能事。

“不加班？滚！”——客观原因是华夏人太多总有奴才不惜主动奉上自己的可供被榨取的价值。

“控告用人单位非法裁员？你去告啊？”——现实中多少例子说明了一个普通打工人想要状告用人单位虽然往往胜出但从立案到结案这期间要用去多少时间？生活开销不进只出要持续多久？多少噗通家庭承担得起长达三年的这种状态？ 所以谁又曾在乎这些打工人的沉默成本呢？ 最后往往是这样：得到的赔偿常常无法与官司损耗平衡。

就算最后劳动者胜诉所有诉讼费由败方即用人单位承担这点钱对一个稍微有点规模的企业来说跟某部门虚报出差费差不多完全小儿科。

因此呢后来人就往往选择息事宁人。

这就直接助长了用人单位的嚣张气焰。

你说国家没注意到这种关乎国计民生的社会现象么？ 有！这当然不用怀疑！ 那么为什么现在的局面还是那些用人单位往往无视《劳动法》呢？ 一、民不举官不究；二、无视法规的成本（也即磨蹭三五年的赔偿）在他们眼里几乎可以忽略不计。

第二条就又客观促成了第一条：普通人打不起官司。

没人举报没人告那些用人单位们自然就有恃无恐。

久而久之慢慢就形成了一种潜规则。

这样的恶果最终就导致了如今大量劳动者万一不幸遇到雇佣纠纷就只能两害相较取其轻了：“打什么打呀？多少案例说明了最后拿到的赔偿很多时候都无法平衡打官司的成本啊！所以还不如用这段时间去抓紧找工作抓紧挣钱来的划算！” 但是“齐扬集团”的横空出世就好像平静的湖面上被投下了一颗石子。

许多关注时事的青年们慢慢发现泱泱华夏竟然真有这种“神仙”公司：“严格执行《劳动法》？还他妈福利多多？甚至还有员工购房五十万起步的低息补贴？” 对突然崛起的“齐扬集团”、扰乱固有“压榨者思维”市场的行为最为警惕的自然是那些大厂和头部企业几个了：“这‘齐扬’这么搞？叫大家怎么活？” 好像不规避《劳动法》、好像不强迫加班、好像不996公司就会立马倒闭一样！ 然而事实并非如此。

华夏境内其实也存在不少跟“齐扬集团”类似制度类似行为的公司。

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