带着异能穿越杨齐的花花世界第797章 好沉

其实说实际点齐扬如此带头虽然也只能解决华夏境内大部分中大型企业的用工合规问题所惠及的广大劳动者实际规模较为有限相较于十几亿人口的泱泱华夏这看似杯水车薪但毕竟影响还是非常深远的。

你像那些窝在什么单元小区里、什么物流基地啦、甚至城中村里的微型企业虽然还是我行我素；但最起码也给这些人敲响了警钟。

这一众小微企业虽然迫于现实压力尚无法做到人家大公司那样完完全全的合法合规用人。

但至少齐扬的带头作用让底层打工人看到了希望：“以前的事就不说了现在开始好好努力将来时机成熟改换门庭去到那种把打工人当人的公司不是也可以享受我未来价值所该得的权益吗？” 有一万个人这么想至少有一百个人这么做；有一百个人这么做了至少就有一个人能成。

这一个成了的就能给后来人起到非常实际的号召作用：“你看我经过努力提升自己业务能力从小作坊也坐到了写字楼。

你也可以的兄弟！” 因此在网上齐扬董事长杨齐个人私德引起的公司危机事件的反转被广大网友戏称为“齐扬效应”。

这就使得许多劳动者慢慢觉醒：合法的事凭什么我不能为自己争取利益？ 难道非得加班非得各种压榨老板才能挣到钱？ 然而当大部分劳动者拥有充足的休息时难道就真的损害了企业的利益吗？ 这个只能是短视者的粗浅看法。

想想看一旦大部分低、中阶劳动者都能享有双休享有加班多倍收益的个人合法权益之后他们是不是就拥有了与以前相比的大量休闲时间。

休闲时间用来做什么？ 总不能所有人都是宅老吧？ 总得有人出门消费吧？ 企业生产商品本就需要大量消费者去积极消费。

大家都有钱有空去消费了那么对于企业来讲自然是财源滚滚了。

企业有钱了就会积极开展研发扩大生产也有更多闲钱去跟国际上同行去正面竞争。

竞争成功市场开拓从而获取更多的有限利益继而提高研发提高品牌形象建设最后促进产品附加值走高。

公司收益越来越丰厚反馈给员工的福利就会越来越丰厚员工的积极性这不就起来了吗？ 反之就自然淘汰掉不适合市场规律的落后企业。

问题是当今市场大环境部分企业老板都还是过时的成本控制观念：尽可能压缩支出从而让更多钱进自己口袋。

这对于市场来讲这是典型的不符合市场规律的短视行为。

相反那些高瞻远瞩的企业严格遵守雇、佣平衡关系就可以激活社会经济活力使得拥有全工业体系的华夏经济最终平稳向前健康发展。

社会经济健康发展做老板的赚得盆满钵满劳动者在保障个人合法权益的同时也享受到了劳动应得的报酬同时还能随着企业同步成长。

由此不断良性循环用人单位/企业和劳动者各取所需大家其乐融融最终促成整个社会的越发稳定。

现如今社会上的许多“不合理现象”相对就会减少很多。

当这种积极健康的市场现象有了一个好的开端时作为发起人的齐扬董事长杨齐自然而然地得到了最高领导的亲自接见。

因俩人是老乡口音方言相似因此二人初见没说几句就消除了不少领导和下属之间的隔阂。

杨齐终于见到了最高领导他觉得也就跟邻家大叔没什么区别嘛。

他自来随性除了下意识的官腔基本上全程都比较放松。

于最高领导终于见识到了这位替他分担不少社会压力的高级特勤员他终于有机会跟杨齐表达自己的感谢： “说真的叔真的对你的贡献表示由衷的感激；如果没有你帮国家分忧恐怕被国外势力全面渗透的汹涌民意之下某年代悲剧难免就要再次上演了……” 杨齐当然不敢装大了忙说自己之所以能有今天全都是领导教育的好。

一番真心真意的恭维惹得领导眉开眼笑。

交谈很愉快结果也让两位都很满意。

领导觉得：“照我说你们担心的那杨齐将来会尾大不掉完全没有必要的……” 杨齐认为：“其实只有真正见到他才知道要管理一个十几亿人口、拥有几千年文明的大国是多么不容易啊……” 他这想法多少就有些调侃意味了。

为什么这么说呢？ 就比如说他当日回到京兆家里2102后所面对的局面。

一推门屋里乌泱泱的全是女人。

大家之前听说杨齐受到领导人接召一时间什么样想法的都有。

有的觉得：“齐齐会不会被领导人教育说‘你说你一个人弄那么多女人做什么？照我看除了你第一个女朋友其他的都让散了吧’……” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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