董事长和秘书的邂逅第2699章 小熙小元调任集团公司人事部

在人事部经理办公室里阳光透过窗户洒在办公桌上小元助理坐在椅子上晃着脑袋笑着对小熙说：“小熙突然把咱俩调到这工作我现在脑子还嗡嗡嗡的没醒过来呢。

” 小熙也笑着回应眼中闪烁着兴奋的光芒：“这是董事长李总在栽培咱俩呢。

你想想人事部可是集团公司总部的实权部分这里面的门道可多了。

我们管理着集团公司总部的人事事务就像高层管理招聘、薪资待遇评估这些重要的事儿可都得咱们拿主意呢。

” 小元眼睛一亮嘴角勾起一抹狡黠的笑：“那咱们要是有个亲戚没工作咱们一句话不就解决了？嘿嘿嘿真好啊。

” 小熙听了笑容微微一滞严肃地看着小元：“小元这种想法可不能有。

咱们现在肩负的是整个集团的人事责任如果我们滥用职权那对公司的公平性会造成多大的破坏啊？公司把这么重要的部门交给我们是信任我们能秉持公正为公司选拔和管理人才可不是让我们以权谋私的。

” 小元的笑容渐渐消失有些不好意思地挠挠头：“小熙你说得对我就是开个玩笑。

我知道这种事不能做要是开了这个口子公司的风气就坏了。

” 小熙点点头：“咱们得制定严格的招聘流程和规范每一个环节都要透明、公正。

无论是高层管理招聘还是普通员工入职都要确保选到最合适、最有能力的人。

而且薪资待遇评估也得根据员工的绩效和贡献来不能有丝毫偏袒。

” 小元坐直了身子：“嗯我们可以先梳理一下现有的人事制度看看有没有需要改进的地方。

对了新员工培训这一块也很重要我们得让新员工尽快适应公司文化融入团队。

” 小熙赞同道：“没错新员工培训计划得重新审视。

我们可以增加一些实践环节让新员工在实际操作中学习也可以邀请各个部门的负责人来分享工作经验这样他们能更好地了解公司业务。

” 小元在本子上记录着：“还有绩效考核这块我们得确保考核标准清晰明确让员工知道自己的努力方向。

不能让大家觉得考核是随意的得让他们信服。

” 小熙说：“我们可以和各部门主管多沟通了解每个岗位的实际工作内容和重点这样制定出来的考核标准才更贴合实际。

而且对于表现优秀的员工我们要有相应的奖励机制激励大家积极工作。

” 小元笑着说：“感觉我们的任务艰巨啊但也很有挑战性。

这可比以前当助理的时候责任大多了。

” 小熙眼神坚定：“是啊不过我相信我们可以做好。

咱们得尽快熟悉工作不辜负董事长的信任。

我们要把人事部打造成一个公平、公正、高效的部门为公司的发展提供有力的人才支持。

” 小元也充满干劲地说：“好那我们开始吧！先从整理文件和了解当前的人员情况入手。

” 于是两人开始埋头于工作准备在新的岗位上大展拳脚为集团的人事管理开启新的篇章。

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