都市隐修人第256章 细论商业管理

严施山神色凝重沉吟片刻后缓缓说道：“从猎头机构招揽人才无疑能够迅速汇聚行业内经验老到、能力超群的精英。

” “他们通常携带着前沿的理念与方法在决策时更具客观性与公正性不易受公司内部既定思维的羁绊。

” “然而这些外部人才对公司文化和业务详情了解有限融入难度较大。

” “一旦对公司运营模式产生偏差理解极有可能工作效率低下甚至短时间内就选择离职这对公司的稳定发展极为不利。

” 严施山一边说着一边轻轻摇头脸上满是忧虑似乎已然预见到可能出现的种种难题。

他手托下巴陷入了更深层次的思索脑海中不断浮现出外部人才可能面临的困境。

赵猛紧接着发言：“我认为从公司内部现有人员中选拔人才同样具备显着优势。

” “员工对业务流程和公司文化稔熟于心忠诚度较高能够迅速投身工作。

” “但弊端也不容忽视内部人员可能思维定式缺乏开拓新领域的视野与魄力。

” “而且在选拔过程中如果处理不当搞论资排辈那一套极易引发内部矛盾挫伤员工的积极性。

” 赵猛表情严肃双手交叉抱在胸前分析得头头是道。

他微微皱眉眼神中透露出对内部选拔潜在问题的隐忧仿佛已看到公司内部可能出现的动荡局面。

众人听后纷纷陷入沉思。

有的人微微颔首表示认同他们的观点；有的人则低声交流提出自己的疑惑。

一时间宴会厅里议论声此起彼伏。

这时李天来忍不住开口： “我觉得在招聘外部人才时可以设置一个较长的试用阶段在此期间强化公司文化培训让他们尽快熟悉我们的业务和文化。

” 他眼神中带着一丝谨慎小心翼翼地提出建议声音略显怯弱生怕自己的想法不被认可。

马少龙却反驳道：“那也不见得能解决问题。

” “即便经过培训他们的思维模式和工作习惯也难以在短期内改变依旧可能与公司整体氛围格格不入。

” 马少龙皱着眉头语气坚决眼神中透着一丝执拗对自己的观点坚信不疑。

随着讨论的深入双方观点逐渐明晰争论也愈发激烈。

有人觉得外部人才虽融入艰难但能为公司带来全新的活力与机遇。

有人则坚持内部选拔能够保障团队的稳定性和凝聚力。

场面一度陷入胶着状态双方互不相让气氛变得剑拔弩张。

经过一番激烈的讨论大家逐渐达成共识决定双管齐下。

高层管理岗位从猎头机构引入具有丰富集团化管理经验的人才为集团带来全新思路和资源搭建科学的管理体系。

中层和基层管理岗位从内部选拔有潜力的员工以此保证团队的稳定性。

激发内部员工的积极性可通过内部竞聘、业绩考核等方式进行选拔。

在达成共识的过程中大家仍各抒己见对具体的选拔标准和流程展开了详细探讨。

有人提议制定严格的面试流程确保选拔出最优秀的人才。

有人则建议建立人才储备库为公司未来发展做好充分准备。

在集团公司团队布局上大家也展开了深入探讨。

“战略规划部门需要对市场趋势和行业动态具备敏锐的洞察力能够提前预判市场变化为集团制定长远发展战略。

” “负责人既可以从猎头机构寻觅也能在内部选拔对市场有深刻理解的精英。

” 林真逸目光深邃缓缓说道仿佛已预见未来市场的风云变幻。

他眼神中透着高瞻远瞩的智慧让大家对这个部门的重要性有了更深刻的认识。

“运营管理部门负责协调各子公司的日常运营确保集团业务高效运转。

” “这部门的人员需要具备出色的组织协调能力和强大的执行力从内部选拔较为合适他们对公司业务更为熟悉沟通起来也更加顺畅。

” 严施山补充道他对运营管理的重要性有着深刻的认知。

他微微皱眉思索着如何选拔出最适合这个部门的人才。

“财务部门把控财务风险合理规划资金使用。

” “可以从猎头机构聘请资深财务专家引入先进的财务管理理念和风险防控经验毕竟财务这一块关系到集团的生死存亡。

” 李天来表情严肃着重强调着财务部门的关键作用。

他眼神中透着谨慎和专业让人意识到财务管理的重要性。

“人力资源部门负责人才选拔培养建立完善的绩效考核和激励机制。

” “这部门可以采取内外结合的方式引入外部专业人才选拔内部了解公司文化和员工情况的人员这样既能带来新的理念又能贴合公司实际。

” 马少龙发表自己的看法深知人力资源对公司发展的重要性。

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