今天真的不想加班第180章 与林眠团队的首次正面冲突

赵乾的“活力激荡”计划像一场突如其来的寒流席卷了整个鼎盛科技。

大多数部门在高压下选择了沉默服从但有一个角落依旧保持着一种近乎异类的平静与松弛——林眠所领导的团队。

他们依旧准点下班办公室里从未响起过尴尬的“赋能”口号文化墙上也只是贴了几张简洁的项目进度图和团队成员自己画的技术架构草图与其它部门那些色彩斑斓、标语煽动的墙面格格不入。

至于周末拓展和晚间“灵感风暴”他们更是集体“缺席”。

这种明目张胆的“不合作”态度自然第一时间就落入了赵乾的眼中。

他需要立威需要杀鸡儆猴而林眠团队无疑是最合适的那只“鸡”。

冲突在一个周三的下午不可避免地爆发了。

赵乾没有事先通知直接带着他的助理和“活力激荡”专项小组的负责人推开了林眠团队办公区的玻璃门。

他们的闯入像一块石头砸进了宁静的池塘瞬间打破了这里惯有的松弛氛围。

几个正在低声讨论技术问题的团队成员抬起头看到面色冷峻的赵乾讨论声戛然而止脸上闪过一丝错愕和不易察觉的紧张。

张伟甚至下意识地想把屏幕上正在运行的游戏界面最小化。

赵乾锐利的目光像探照灯一样扫过整个区域。

整洁的工位恰到好处的绿植墙上那过于“朴素”的文化墙以及空气中弥漫着的那种不同于其他部门的、不那么“紧绷”的气息都让他眉头紧锁。

林眠正窝在他办公室门口的懒人沙发里闭着眼睛似乎在小憩。

听到动静他缓缓睁开眼眼神里还带着一丝刚睡醒的朦胧平静地看着不请自来的几人。

赵乾没有理会其他人径直走到林眠面前居高临下地看着他声音不大却带着十足的压迫感：“林总监你们的团队似乎对公司的‘活力激荡计划’很有意见？” 林眠坐直了身子揉了揉眼睛语气平淡：“赵总何出此言？” “何出此言？”赵乾冷笑一声指了指办公区“周末拓展全员缺席！晚间风暴不见人影！晨会赋能悄无声息！文化墙建设敷衍了事！这就是你们团队表现出来的‘活力’？我看是死气沉沉！” 他的声音逐渐提高带着训斥的意味不仅是对林眠更是说给整个团队听的：“公司推行‘活力激荡’是为了激发大家的潜能提升团队凝聚力！所有部门都在积极响应为什么唯独你们搞特殊化？是觉得公司的决策不值一提还是你们自视甚高可以凌驾于公司纪律之上？！” 这番指控相当严重直接将不参加活动上升到了对抗公司决策、破坏纪律的高度。

办公区里鸦雀无声所有团队成员都屏住了呼吸紧张地看着林眠。

林眠脸上依旧没什么波澜他甚至还慢悠悠地拿起旁边的杯子喝了口水然后才抬眼看向赵乾语气依旧平稳：“赵总我们团队目前手头有几个关键项目正处于攻坚阶段时间紧任务重。

参加这些活动会严重影响项目进度和交付质量。

” “进度？质量？”赵乾仿佛听到了什么笑话语气带着讥讽“我看你们准时下班的时候可没担心过进度和质量！别的部门同样有项目别人能克服困难为什么你们不能？难道你们的项目就比别人的金贵？” “我们的项目不一定金贵”林眠直视着赵乾目光坦然“但我们的工作方式能保证在更短的时间内产出更高质量的成果。

这一点过去的业绩数据可以证明。

” 他顿了顿补充道：“而且保证团队成员的充分休息和专注的工作时间本身就是提升项目进度和质量的最有效途径。

无效的耗时间和形式主义的活动只会起到反效果。

” “无效？形式主义？”赵乾的脸色彻底沉了下来林眠这番话几乎是直接否定了他大力推行的“活力激荡”计划的核心价值。

“林总监请注意你的言辞！你这是公然质疑公司的管理决策！” “我只是在陈述事实以及我们团队基于事实做出的最优选择。

”林眠的语气依旧没有什么起伏但话语里的坚持却不容置疑“为了保证核心项目的顺利交付我们团队无法参加那些占用大量工作时间和休息时间的强制性活动。

如果公司认为这是违反纪律我愿意承担相应责任。

” 他直接把“不参加”的理由归结为“保证项目”并且摆出了“愿意承担责任”的态度将了赵乾一军。

赵乾盯着林眠眼神冰冷。

他没想到林眠会如此强硬如此直接地拒绝甚至不惜正面冲突。

他当然可以凭借职权强行处罚但在没有明显过错（甚至业绩突出）的情况下强行处罚一个核心总监及其团队势必会引起更大的反弹和非议对他刚建立的权威并非好事。

尤其是林眠背后似乎还有集团某些高层的暧昧态度。

两人之间的空气仿佛凝固了无形的火花在目光交汇处迸射。

整个办公区落针可闻所有人都能感受到那令人窒息的紧张感。

本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址今天真的不想加班第180章 与林眠团队的首次正面冲突来源 http://www.fjqun.com