今天真的不想加班第244章 新事业部的第一条招聘准则会休息

“睡神事业部”的挂牌和林眠那份惊世骇俗的劳动合同补充协议如同两块巨石投入湖中激起的波澜尚未平息这个新成立的部门又以一种特立独行的方式再次吸引了全公司的目光——它开始招聘了。

没有通过HR部门统一的渠道林眠直接授权陈默在公司内网论坛的特定板块和几个核心的技术社区发布了“创新事业孵化中心”（员工私下称“睡神事业部”）的招聘启事。

启事本身写得中规中矩列出了所需的岗位（主要是技术研发和产品方向）、基本职责和要求。

但真正引起轰动的是启事末尾用加粗字体标出的一段“特别说明”： “本中心致力于探索高效、健康、可持续的工作模式。

我们坚信充沛的精力与创造力源于良好的休息与身心平衡。

因此我们特别关注候选人的休息观念与状态。

在面试中我们将就相关问题进行深入交流。

” 这段“特别说明”像一道奇特的筛选器瞬间将投递简历的人分成了两类：一类是觉得莫名其妙甚至有些不以为然的；另一类则是如同找到知音般内心激动不已的。

很快第一批经过简历初筛的候选人接到了面试通知。

面试地点就安排在“睡神事业部”刚刚划分出来的、还在装修气味儿的临时办公区的一间小会议室里。

主面试官赫然就是总经理林眠本人。

陈默作为助理在一旁记录。

面试开始了。

第一位候选人是个名校毕业、履历光鲜的年轻工程师技术问题对答如流眼神里充满了自信和……一种急于证明自己的迫切。

林眠翻看着他的简历问完了几个常规的技术问题和项目经验后放下了手中的资料目光平静地看向对方问出了那个让候选人和旁边记录的陈默都愣了一下的问题： “能谈谈你的睡眠质量如何吗？比如平均每晚能睡多久？容易入睡吗？” 年轻工程师明显愣住了脸上闪过一丝错愕和不解。

他显然没料到面试官会问这个。

他犹豫了一下还是努力保持着职业化的微笑回答：“呃……还不错。

为了保证白天的工作效率我一般会睡足……六七个小时吧。

” 他的语气有些不确定眼神飘忽似乎隐瞒了经常熬夜的事实。

林眠点了点头没有评价接着问出了第二个更“离谱”的问题：“如果你遇到失眠或者因为工作压力睡不着觉通常会怎么做来调整？” 这个问题彻底让年轻工程师懵了。

他张了张嘴似乎想说自己从不失眠或者会喝牛奶、听音乐之类的标准答案但在林眠那双仿佛能看透人心的平静目光注视下他最终有些仓促地回答道：“我……我会尽量不去想工作深呼吸……应该就能睡着。

” 林眠再次点了点头在本子上记录了什么然后便结束了这场面试。

“谢谢你的时间有消息我们会通知你。

” 年轻工程师带着一脸困惑和隐隐的不安离开了。

他引以为傲的技术能力似乎根本没被深入考察反而被问了两个如此“私人”和“不专业”的问题。

接下来的几位候选人经历大同小异。

有人对睡眠问题避而不谈强调自己“精力充沛不需要太多睡眠”。

有人夸夸其谈说自己掌握了某种“高效睡眠法”每天只睡四小时就能精力满满。

也有人坦诚自己睡眠不好经常靠药物辅助但表示这“不影响工作”。

对于这些回答林眠大多只是平静地倾听偶尔追问一两个细节然后记录下来。

直到一位看起来有些腼腆、但眼神清亮的女孩子坐在了面试官面前。

她的技术背景不错但并非顶尖。

在回答完技术问题后面对林眠那个“睡眠质量”的提问她略微不好意思地笑了笑坦诚地说： “我睡眠其实不算特别好有时候想问题多了会有点入睡困难。

不过我一般会强制自己十一点前上床不看手机如果实在睡不着就起来看会儿闲书或者做点简单的拉伸感觉有用。

我觉得……睡好了第二天脑子才清楚硬撑着效率反而低。

” 当被问到如何应对失眠时她想了想说：“我会接受偶尔失眠是正常的不会太焦虑。

白天如果状态不好会找个安静的地方闭眼休息十五分钟比喝咖啡管用。

还有就是……周末尽量补个觉但不睡太久不然更累。

” 她的回答很朴实没有技巧甚至承认了自己睡眠上的“不完美”但她展现出的是一种对自身状态的清醒认知以及一种积极、健康地去管理和应对的态度。

林眠听完脸上第一次露出了一丝几不可查的温和神色。

他又问了几个关于她如何看待工作与生活平衡的问题女孩的回答也依旧真诚认为工作重要但生活不能被完全挤压好的状态是良性循环。

面试结束后林眠对陈默说：“这个重点考虑。

” 陈默看着本子上关于前面几个技术大牛的记录又看了看这个女孩相对简单的评价忍不住低声问：“总监她的技术能力不是最强的……” 林眠看了他一眼语气平淡却坚定：“技术可以学可以提升。

但一个扭曲的、不懂得休息、甚至以透支为荣的工作观念是很难纠正的。

我们要建的不是一个更卷的技术团队而是一个能长期健康运行、持续产生价值的组织。

‘会休息’是这里的第一生产力也是最基本的入门券。

” 陈默恍然大悟。

“睡神事业部”的招聘准则从一开始就注定与公司其他部门截然不同。

在这里技能反而成了次要考核而对休息的认知、对自身状态的管理、对健康工作理念的认同成为了能否踏入这块“飞地”的先决条件。

这条独特的招聘准则如同一声清晰的号角宣告着“睡神事业部”绝不仅仅是名字上的戏称它正在从最根源的“人”的层面开始构建属于它自己的、与众不同的基因。

消息传出外界一片哗然觉得林眠疯了。

而内部那些深受“奋斗”文化之苦、渴望改变的员工却仿佛看到了真正的曙光。

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