空无之路第1311章 人心难调

暮色四合北都雷家。

书房内檀木书桌上。

摆放着精致的茶具袅袅茶香与窗外夜色交织。

雷好将一份详尽的报告递给雷总：父亲这是南都智能提供的技术参数对比。

新一代工业机器人采用AI视觉识别系统误差率仅有0.001%远超我们现有设备的0.5%。

雷总接过报告目光专注。

他翻看着报告不时点头：这个升级方案确实很有前瞻性。

不过老员工们的安置问题考虑周全了吗？ 雷好早有准备从公文包中取出一份培训计划：我们与北都职业技术学院达成合作将为现有员工提供为期三个月的转岗培训。

技术骨干可以直接转型为机器人运维工程师薪资待遇提升15%。

窗外最后一抹晚霞渐渐隐去书房内的灯光显得更加明亮。

雷好继续补充道：产线改造将分三期进行首期工程下个月启动。

南都智能承诺派遣专家团队全程指导确保过渡期生产不受影响。

雷总放下报告露出满意的微笑：很好这个方案既保证了技术升级又兼顾了人文关怀。

明早的董事会上你来做详细汇报。

他顿了顿话锋一转：但要记住机床易换人心难调。

三十年前我们雷氏起家时靠的就是这些老师傅们的手艺。

雷好恭敬地欠身发髻上的珍珠发簪纹丝不动。

这次产线升级不仅是设备的更新换代更是雷氏集团迈向智能制造的关键一步。

她知道父亲话里的深意——上周三车间主任带着二十多名老员工直接闯进了集团总部大堂。

更棘手的是这些人手里还握着当年建厂时的原始劳动合同某些条款在现行劳动法下确实存在争议。

父亲为此已经连续推掉了三场商务宴请连惯常的周三高尔夫球会都取消了。

但雷好眼底闪过一丝决绝。

在她精心计算的成本模型里支付N+3的补偿金远比维持落后产能划算。

至于那些在员工论坛发帖抱怨的老雷家班法务部早已准备好了应对方案——毕竟新工厂选址在智造开发区那里适用的可是全新的劳动管理条例。

智造开发区就是雷家主导的联合东城区多个中小家族向衙门争取来的经济特区。

在那里雷氏集团拥有绝对的话语权。

雷好轻轻摩挲着茶杯边缘茶汤映出她冷静的面容。

父亲放心我已经让公关部准备了'智能制造人才培养计划'的新闻通稿明天就会在主流媒体发布。

那些老员工的子女可以优先获得集团奖学金和实习机会。

窗外传来夜风掠过竹林的声音雷总起身走到书柜前取出一本泛黄的相册。

他翻开其中一页指着照片里年轻时的自己与工人们的合影：当年在机床厂门口拍的第三排那个穿蓝工装的就是现在带头闹事的老周。

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