离婚后我一夜暴富第58章 薪火相传

“芳华新生基金会”的年中战略研讨会气氛与往年截然不同。

长桌旁除了王芳和几位核心管理层更多了许多年轻、充满朝气的面孔。

他们是基金会近年来通过“青年领袖计划”吸纳和培养的骨干其中不乏从“艺术赋能”、“科技女孩”等项目中成长起来的优秀学员。

会议的主导权王芳有意地交给了他们。

“关于‘乡村数字教育普及’项目的下一阶段我们认为应该更注重本地化内容的生成而不仅仅是硬件铺设。

”一位名叫陈璐的年轻女孩站在演示屏前她是基金会重点培养的管培生思路清晰敢于直言“我们提议在每个项目县设立‘数字创作工坊’培训本地教师和青年制作贴近当地文化的教学资源。

” 这个提议很大胆意味着更高的投入和更复杂的本地协调工作。

几位资深经理微微蹙眉显然有所顾虑。

王芳没有立刻表态而是看向其他年轻人：“你们怎么看？” 一场热烈的讨论就此展开。

年轻人们引数据、讲案例虽然有些想法略显稚嫩但那份锐气和打破常规的勇气让王芳仿佛看到了多年前的自己。

“璐璐的方案有风险但值得尝试。

”王芳最终开口一锤定音“我们可以先选两个县作为试点。

李经理你经验丰富由你带队陈璐作为副手共同负责试点落地。

记住既要敢于放手让年轻人去闯也要把控好关键风险点。

” 她巧妙地安排了新老搭配既给予了年轻人机会也确保了项目的稳健。

陈璐眼中瞬间迸发出明亮的光彩那是被信任和赋予重任的激动。

这并不是个例。

在接下来的几个月里王芳有步骤地将更多核心项目的管理权移交给了像陈璐这样的年轻团队。

她不再事必躬亲而是退后一步扮演起战略制定者、资源协调者和风险把关人的角色。

权力的交接并非一帆风顺。

一次一个由年轻团队主导的环保项目因与当地沟通不足而险些搁浅。

团队负责人慌慌张张地来找王芳指望她出面摆平。

王芳看着眼前焦急的年轻人没有责备也没有立刻接手而是平静地问：“你们分析过问题出在哪里吗？有没有备选方案？如果需要我协调资源你们的方案是什么？” 她逼着他们自己思考自己寻找解决问题的路径。

最终在王芳的点拨和资源支持下年轻团队自己解决了危机而这次教训让他们成长的速度远超平时。

“芳总您真的放心把这么多重要项目交给我们吗？”一次汇报后陈璐忍不住问道。

王芳看着她目光温和而深远：“基金会不是我一个人的王国它应该成为一个平台一个能让更多理想发光发热的平台。

我的责任不是永远站在最前面而是确保当我退后时有更优秀的人能顶上去并且能让这个平台持续运转下去。

” 她想起了周雨桐的背叛那场危机让她痛彻心扉也让她深刻反思。

仅仅依靠个人的能力和魅力是危险的必须建立一套能够自我造血、自我更新的人才机制。

如今她亲手搭建了这个机制。

夜深了王芳独自留在办公室审阅着年轻团队提交的下一阶段战略规划草案。

字里行间充满了她所熟悉的理想主义也融入了她曾经欠缺的系统思维。

她拿起笔只在几处关键节点做了细微的批注。

她走到窗前俯瞰着城市的万家灯火。

一种奇特的感受涌上心头——她依然深爱着这份事业但那份曾经紧紧攥在手中的掌控感已经化作了更广阔、更从容的守望。

薪火相传需要的不是紧紧护住火种而是勇敢地将其分出并相信它能在新的手掌中燃烧得更加炽烈和辉煌。

这或许是比开拓更难却也更有意义的守护。

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