四合院之我是不一样的何雨柱第828章 港钞风波

听完我女婿的话之后我不禁陷入了沉思。

我心想难道在西方资本主义国家就真的没有其他能够调动工人积极性的方法吗？于是我紧接着追问他道：“那在西方资本主义国家难道就没有什么可以调动工人积极性的办法吗？” 我女婿略微思考了一下然后回答说：“当然有啊！其中一个很重要的方法就是多发工资。

比如说同样的一份工作如果其他工厂给工人发 300 块钱而你的工厂也发 300 块钱。

” “那么对于工人来说他们上班就只是单纯地来打工而已。

因为就算他们不在你这家工厂上班他们也可以很轻松地在其他工厂找到一份完全相同的工作。

” 我点了点头表示理解。

我女婿接着说道：“但是如果别的工厂发 300 块钱而你的工厂却能给工人发 500 块钱那么情况就大不一样了。

” “这个时候工人们就会产生一种危机意识。

他们会清楚地知道如果失去了在你厂里的这份工作他们将很难再找到如此高工资的工作了。

所以他们在工作时就会格外上心生怕自己被别人取代。

” 我若有所思地说：“原来如此这样一来工厂和工人之间的关系就发生了变化。

不再是工人对工厂的岗位毫不在乎而是工人开始担心会有其他人来竞争他们的岗位。

” 我女婿微笑着说：“没错就是这样。

通过这种方式不仅可以调动工人的积极性还能让他们更加珍惜自己的工作机会。

” “最后我女婿说了一段十分有道理的话当钱多到一定程度钱就不再是钱只是一串数字而已钱是赚不完的与其把所有的铜板都赚到自己的手里不如适当的少赚一点钱这样无形之中能让更多人日子过得好一点。

” “小老板可以靠着压低工人工资来做生意那么大老板就必须要想办法把利润多给工人一些只有这样工人才能全心全意给你干活。

” “大的企业就像一支军队只有充分调动每个人的力量这样才能攻城略地战无不胜。

如果不能调动每个员工的积极性那就是一盘散沙。

” 听完娄炳成的话何善衡陷入了深深的沉思之中。

娄炳成所说的这些观点就像一把钥匙打开了他之前未曾触及的思考之门。

这些观点对他的启发非常大让他意识到自己之前的一些想法存在着局限性。

以前何善衡一直强调银行的职员需要加强自我道德修养认为这样可以让恒生银行的顾客在办理业务时享受到更好的服务。

然而他却忽略了一个重要的方面那就是银行也应该为员工提供丰厚的薪水。

毕竟员工们辛勤工作为银行的发展付出了很多如果不能得到相应的回报又怎能激发他们的工作积极性呢？ 想到这里何善衡心中豁然开朗。

他抬起头目光落在娄炳成身上微笑着说道：“娄董事您刚刚说的话真的给了我很大的启发。

” “我觉得咱们银行确实应该适当地调整一下银行职员的薪资了。

只有给予员工足够的薪酬待遇才能吸引到更优秀的人才加入我们银行为银行的发展注入新的活力。

” 娄炳成微笑着回应道：“何董事长您说得对。

在您的权限范围内您完全可以直接做主不必事事都向我汇报。

我相信您的决策一定会对银行的发展产生积极的影响。

” “实际上我之所以如此执着于实现对恒.生银行的绝对控股原因非常简单。

我担心在与其他股东的经营理念产生冲突时无法按照自己的想法去实施决策。

” “举例来说我对名下企业的业绩固然有所要求但这种要求并非单纯追求利润的增长。

我认为如果企业的业绩增长了 10%那么利润并不需要亦步亦趋地跟着增长 10%。

” “相反我们应该适当地将一部分利润分配给员工让他们也能一同分享企业业绩提升所带来的红利。

” “若不是此次银行危机的影响我原本对您的业绩要求会是这样：每年银行增长的利润中需要拿出 20%作为奖励分配给员工。

” “我的期望是咱们银行的职员能够拥有全香江最高的薪资待遇。

如此一来其他银行的优秀人才在看到咱们银行的薪水水平后难免会将其与自己现有的薪水进行比较。

” “这种对比会让他们意识到加入咱们银行将能获得更为优厚的报酬从而轻而易举地吸引其他银行的人才流入我们银行。

” “只有有用足够多优秀的人才咱们银行才能做大做强终有一天能成为和汇丰银行并驾齐驱的存在然后在超越他成为香江最大的银行。

”娄炳成一脸豪情壮志的说道。

“那我就只有谨遵娄董事的指示全力以赴地去努力啦一定要尽早达成娄董事的伟大抱负和雄心壮志啊！”何善衡满脸笑容地说道。

就在恒.生银行积极筹备在香江开设更多分行的时候一件意想不到的事情发生了。

一个名不见经传的小报犹如一颗重磅炸弹突然抛出了一份极具震撼力的报道——《汇丰银行是否真的有那么安全？》 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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