四合院之饮食男女第517章 我这脑瓜子就嗡的一下子

在工业领域除了产品制造和销售外还有几种输出变现的方式可以为企业带来丰厚的效益。

技术输出、人才输出、设备输出、管理输出等等。

技术输出有三种基本形式。

首先是物质技术输出如向对方提供成套设备、主机和重要零部件等。

这是技术制品的转移技术供应方能获得较多的额外收入。

其次是设计技术输出如向对方提供设计图纸、计算公式和技术资料等。

技术授权可以按照这些设计生产自己所没有或需要的产品。

最后是技术能力输出如向对方传授科学知识和技术经验派遣科学家和技术人员帮助对方形成具有自身特点的适用技术。

技术输出又分为无偿技术输出和有偿技术输出两种。

人才输出就是技术人员或者其他人才密集、积压不能发挥其重要作用有组织地向外输送。

设备输出就是奉城机械厂这样拥有工业母机制造能力能够定制化匹配生产的工业能力。

管理输出就是一个企业掌握了优秀的管理体制或者先进的管理方式形成系统的管理经验。

在对这种管理经验总结提升后向管理上有不足或者缺少管理能力的企业输出经营咨询建议。

也可以更进一步与委托企业确定的协议条件行使经营管理权并完成双方协议中确定的委托期间的经营管理目标。

奉城一机厂和红星厂在产品外的工业输出项目上基本上一致。

除了没有先进的管理输出外这两年人才输出也少了很多。

但在技术和生产设备领域一机厂还是有着一家独大的实力。

反过来讲这也恰恰证明了奉城一机厂在人才培养、储备和工业管理上的缺失和漏洞。

这是致命的伤害所以明眼人很能轻易地看得出一机厂千疮百孔、疾病缠身的状况。

再简单点讲技术、人才、设备、管理等等就是一个企业发展的支柱和基石。

现在一机厂偏科了就得补课把管理和人才这两项补回去。

可积重难返人才培养没有个五年十年的可培养不出来。

别看毁的时候半年不到一个月就能把这根柱子毁掉再想立起来可就千难万难了。

管理制度比人才培养还难尤其是一机厂这种情况。

恶病缠身用猛药不行太猛了容易休克和猝死。

药效轻了不顶事怎么办？ 刘作栋的想法是自己的孩子自己舍不得打那就请个老师打。

红星厂在大学习变革时总结出了先进的管理经验并在实践中得到了实验和成功。

现在只要从红星厂取经把先进的管理经验复制过来相信一机厂也能有起死回生的效果。

尤其是看到红星厂两年要晋级三年要集团五年大发展的。

刘作栋心里想了他也不要求集团化也不奢求能晋级更不敢想红星厂那种大发展。

他只要一机厂在他的手里重新回到当初的辉煌时刻重新回到巅峰时刻就心满意足了。

这当然是他想的李学武的回答是这老小子想屁吃呢。

企业在走下坡路你当请个师傅这种积弊就能解决了？ 老师永远都是老师不可能狠了心的打孩子所以教不好。

只能是孩子自己想要学好才行老师还是起一个引导和帮扶的作用如果全都指望老师来办那李学武的意见是奉城一机厂合并进红星厂吧那他肯定好好管。

别说特么起死回生了就是给一机厂超度了都行啊。

陆启明说他给担保但他能在辽东干几年？ 今年红星厂接了这摊子事明年他调走了这里出了问题找谁？ 你找他？ 别特么闹了这可能吗？ 在体制内的都知道主管领导走的时候大家都在干啥？ 把这位领导曾经答应给你的事答应给你报销的钱以各种项目的形式打好申请找他签字去。

他调任前你不找他难道等他调走了你再来单位找啊？ 所以别看李学武对陆启明很尊重对他在会议上说的话很认同但这些都是针对他在这个位置上说的话做的事。

换一个人上去这么说他也认同他也尊重。

当陆启明不在这个位置上了李学武会听他说这些吗？ 所以李学武从始至终都没有把陆启明太当一回事。

能现场落实的那行不能现场落实的画大饼谁爱吃谁吃去红星厂不吃大饼。

老李就更不能吃大饼了。

他吃李学武画的大饼都觉得撑得慌了还能吃别人的？ 李学武画的那些大饼好赖他都做到了外面人画的大饼何年何月才能实现啊老李可不傻。

所以这会儿他都由着李学武来决定来回复自己坐在那沉吟。

“我是这么个意见啊陆副主任。

” 李学武站起身同刘作栋握了握手请了对方先坐下这才看向陆启明客气了一句。

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