探秘昆仑山脉的地下世界第35章 幸运的下属

红星建设集团今非昔比注册资金从5万元软民币到500万软民币再到现在的10亿软民币仅仅花了一年多的时间。

集团旗下企业十几家如果加上控股企业和投资企业数量还会翻上两番。

红星水利水电股份有限公司国盛集团红星汽车租赁公司红星无人机快递公司红星空中游艇服务公司红星游艇俱乐部公司五星造船厂红星渔业公司红星海空快速交通服务公司凡肯优国际投资公司…… 罗列红星建设集团的产业是一件工作量不小的事情。

如果将这么一个日益壮大的企业联合体的重要组成部门紧紧地扭在手里不会出现任何企业都出现过的内部分裂这种事情方炎在创业之初就已经有了完善的想法。

那就是成立一个全新的部门对于任何企业来说都是从来没有过的职能部门——安全监督管理委员会和安全监督管理部两级机构。

可以这样说即便出现最坏的情况方炎的其余职务都被夺走只要他还担任着安全监督管理委员会委员长他就能有扭转乾坤的资本。

显然这么一个机构几乎就是红星建设集团里的内务部。

安全监督管理委员会是最高层机构是权力的顶端具体的职能主要在安全监督管理部身上。

实践这样一个设想得益于方炎的出身背景。

他用这种办法把军队中的一套体制移植到了企业身上用垂直管理的方式控制着遍布各个企业公司的安全监督管理部门。

即便王家庆比唐铮和徐瑞辰进入公司的时间都要晚但是军官出身的他更能深刻体会到安全监督管理部的作用。

方炎赋予了这个部门非常恐怖的特权。

如果有一天集团总部的安全监督管理部来人把国盛集团又或者其他下属公司的老总带走谁都不会觉得意外。

因为那是人家的权力。

赋予了极大的权力又受到了极大的制约——安全监督管理部的权力这么大如果有一天它的内部出了问题产生的破坏是等同于它的权力的。

而安全监督管理部的制约来自于财务部——安全监督管理部的预算并没有独立开去而是一样置于财务部的控制之内。

和当前讨论的问题有关的是由安全监督管理部来调查对外联络部春蓬工作组的事情本身已经说明事情严重级别上升了一个等级。

因此王家庆才有此一问看看二位同事对此持什么看法。

这一次大家沉默的时间相对较长。

安全监督管理部是专业的配备给FKY公司安监部的人员更是精干的要知道这个安监部长是李闲兼任着的。

毫无疑问的如果交给安监部来调查李闲一定会知道李闲知道大老板就会知道。

不存在于隐瞒问题而是王家庆、唐铮、徐瑞辰三人心里都觉得这种时候几十万的事情拿去烦大老板显然是不合适的。

那也说明他们三人的工作能力是有问题的。

事情都老板做养下面这么多人做什么？ 纠结的地方就在于对外联络部是重点部门几十万的事情可大可小关键是如果处理不当最后还是让大老板知道了亲自下指示解决终究还是逃不过一个“无能”的体现。

唐铮和徐瑞辰对视一眼唐铮语气不是那么的确定缓缓说道“我看还是内部调查吧实在查不出来了再按照程序由外联部交到安监部。

” 徐瑞辰点了点头说“主要目的是查清楚问题程序上没有错我感觉都没问题。

” 他自然是相对没有太过顾虑的财务部本身就有一定的审计的职能。

安监部要调查问题还得请财务部协助呢。

王家庆也考虑清楚了说道“内部调查就只能从前线指挥部抽人进行调查外联部的主力都在曼谷在这边的只有一个六人工作组。

” 思索了一下他说“这样老徐从你们财务部抽两个人再从前线指挥部办公室抽两个人专门调查这件事情你来负责。

” 徐瑞辰点点头“好。

” “外联部王晓华那边就暂时不要通传了。

一来有利于调查二来也不至于影响到他们在曼谷的工作。

曼谷那边的公关才是重中之重。

”王家庆一锤定音看向唐铮“老唐你就专心负责勘察大队那边这件事情就不要管了。

” 唐铮缓缓点头“好。

”他看向徐瑞辰说“徐总需要我配合的地方您尽管开口。

” 调整了一下坐姿王家庆说：“那就怎么定了。

” 值得肯定的一点是王家庆此时做出的决策是正确的。

攘外必先安内内部的问题不处理好就会影响战斗力产生不必要的内耗然后影响到对外工作的实施。

任何时候内部的稳定都是压倒一切的。

而王家庆选择部门内部调查没有移交给安监部也有他的道理。

说起来很多事情之所以比较难以抉择是跟FKY公司是新成立的公司不管是管理层还是广大职员队伍都是从其他公司抽调过来的。

就好比一支七拼八凑的部队虽然拼凑的都是精英但是缺少磨合尤其是管理层和广大中层。

在国内的短暂的磨合显然是不够的。

就这样拉上了战场遇到问题处理起来自然就比已经按照规章制度运行多时并且已经形成了各种人与人之间部门与部门之间的游戏规则的老公司要磕碰得多困难得多。

王家庆并不是优柔寡断的人否则他也不会把最新组建的海军搜救队带成了战斗力最强的队伍之一。

从这件事情上可以看得出FKY公司的内部关系有多复杂。

王家庆不得不谨慎地处理避免在刚一上任就交上一份不合格的答卷。

FKY公司顶层几名高管各有各的账本心里都有各自的不一样的考虑。

如何求同存异协调平衡方方面面按照计划向前推进实际上才是王家庆这位首席执行官真正要做的也是最重要的。

坐在这个级别的位置上更多时候要思考的是怎样管人而不是管事。

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