天机地脉道第149章 火地晋初六六二六三爻辞

火地晋初六、六二、六三爻辞 初六：晋如摧如 贞吉罔孚裕 无 咎。

初爻乃晋之始时始进而求快升必不遂 其意因上位未能遽信必当自守安位宽裕 不求以待上位之信方可。

小人始进而求上信 则必伤于义皆招咎悔。

此君子方知进退之道。

象曰：晋如摧如 独行正也。

裕无 咎未受命也。

进退之间惟君子能独行正道唯义之所 趋方可出仕未受命时皆宽裕无求。

若能 信于上忠职守却反失去职务则君子一日 不居必退而远之。

六二：晋如愁如贞吉。

受兹介福 于其王母。

进退之间守正道当吉二爻之位虽无援 因能守正日久彰显自得上六五君位之人相 应上位自当求之因德同也。

象曰：受兹介福以中正也。

虽居下位之人能永持中正之道久必有 亨。

更加有明君在上虽位远但必因同德受 福。

六三：众允悔亡。

柔居刚位又不中正此乃居不适位时 必有悔咎惟居此时能明谋从众顺应天心 吉。

象曰：众允之志上行也。

能顺从众志居下位之上又上从明君 合于众志。

最近总有人问我：“你天天研究《易经》能教我点实际的吗？”我乐了——《易经》哪是不实际？那是古人用卦象写的「人间生存说明书」！就说这火地晋卦六个爻全在说“晋升”初六到六三更是职场新人的「避坑三部曲」。

今天咱们就把这三爻掰开了揉碎了用996打工人的视角重新解读：如何在职场里「慢」得高级、「稳」得聪明最后还能「躺」赢？ 初六：晋如摧如贞吉罔孚裕无咎——新人别当「人形永动机」稳才是最快的捷径 1.1 新人第一忌：急着当“显眼包” 初六是晋卦的起点像极了你刚拿到offer的那天：攥着工牌站在写字楼楼下心跳快过电梯脑子里已经列好了「百日升职计划」——第一个月熟悉业务第二个月搞定大客户第三个月让领导记住你第四个月……（此处省略一万字野心） 结果呢？现实给你浇盆冷水：晋如摧如——你越急着“晋”（晋升）越像个撞南墙的二哈。

我表妹小芸去年进了互联网大厂第一天就加了全部门微信主动在群里发“各位前辈好有问题随时问我”；周报写得比老员工还详细连咖啡机怎么用都画了流程图；最绝的是她偷偷把部门季度目标拆解成Excel表追着领导问“您看我这样推进可行吗？” 领导表面夸她“积极”转头就跟HR说：“这姑娘太急了基础都没摸透就想当项目负责人。

”后来小芸跟我吐槽：“我明明每天最早来最晚走为什么大家觉得我‘用力过猛’？” 答案很简单：职场信任的建立需要“慢发酵”。

爻辞里的“罔孚”不是领导针对你是你还没完成“新人信用积累”——就像你不会刚认识网友就转钱领导也不会刚见两面就把核心项目交给你。

1.2 “裕无咎”：职场新人的“摸鱼哲学”其实是“蓄力哲学” 重点来了——“裕无咎”。

这个“裕”不是躺平摆烂是给信任留足“发酵时间”。

我另一个朋友阿杰同样进大厂做法截然相反： 他每天准时打卡不抢着加班但会把领导布置的任务拆成“今日必做”“明日预习”“长期观察”三部分；遇到不懂的问题先查公司知识库再问带教师傅最后才轻描淡写跟领导说：“有个细节想跟您确认下您看这样处理可以吗？”；午休时他不爱聊八卦反而跟着老员工学整理报销单、归档合同——这些“边角料”工作反而让他成了部门“活体档案库”。

三个月后部门接了个急活需要调三年前的合同所有人翻箱倒柜找不着阿杰五分钟就从云端文件夹调出来了。

领导拍着他肩膀：“这小伙子靠谱！”后来大项目启动阿杰顺理成章成了核心成员。

这就是“裕”的智慧：不追求“被看见”只追求“被需要”。

就像种竹子前四年只长3厘米第五年开始疯长30米——你得先让根扎进土里才有资格往上长。

1.3 象曰“独行正也”：守正比“抢跑”更重要 象辞说“晋如摧如独行正也”翻译成人话就是：新人别学社牛硬融守好自己的“正道”才是王道。

这里的“正”不是道德洁癖是“做好本职的边界感”。

我见过太多新人栽在这：为了表现“合群”替同事背锅；为了讨好领导把不属于自己的工作揽过来；为了刷存在感在会议上强行提不成熟的方案……结果呢？背锅背成“背锅侠”揽活揽成“便利贴女孩”提方案提成“职场小透明”。

真正的“独行正”是守住自己的能力圈：你可以请教但别依赖；可以帮忙但别越界；可以表现但别抢戏。

就像打游戏新手村任务都没做完急着冲副本只会被怪秒。

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