我在深圳的青葱岁月第718章 开始招聘 费劲心思解难题

第七关于财务问题本来Bill的意思是公司实行卡码分离卡交由我来负责。

我一听当场表示强烈反对因为我可不愿意陷入泥潭 我早就想好了以后在公司里凡是牵扯到钱的我一概不做任何接触简而言之就是我不碰摸公司一分钱有任何需要我会去申请的只要能及时拨付即可。

另外 我认为 随着公司订单额逐渐增大配备一个财务是必然的趋势不过在工作量大幅度增加之前所有的财务工作暂时还是由Celia来负责我觉得她是可以胜任的。

我已经了解过了之前的账目其实都是台北公司在做的深圳这边无非也就是做个支出表记个流水账而已。

我之所以提出要把这个交给Celia还有一个很重要的原因她可是深圳户口这是有绝对保障的等到以后财务人员正式到位了再移交过去也不迟...... 既然一切都谈妥了那就表明我和公司之间所有的障碍分歧都不存在了那接下来咱们就要大展拳脚了...... Bill本来准备7月18号就返回台北的 可是深圳公司的事还一团乱麻呢 当务之急就是尽快完成公司的重组问题在我的强烈要求下他特意推迟了一个礼拜回去Bill这个人还是有很强的控制欲的我猜想他是担心如果他回去了这么多的工作只通过邮件和电话来请示的话估计他也是不太放心的。

另外我也不希望在事情没有个定性之前就放他走因为我很清楚如果他就这么回去了那我们之前谈好的很多事估计最大的可能就是一拖再拖了那可不是我希望看到的。

所以为了在他回去之前把很多基本性的东西都定下来在这一个月里我真是忙得昏天黑地晕头转向使出120%的力气争取把所有的东西都能早早的定下来如此一来既要忙着搭建整个公司架构 又要忙着给之前的Niel擦屁股还要忙着层出不穷的新案子。

首先 安排Celia去了一次人才大市场招聘我是没有时间去她过去也无非就是拿了一堆资料回来我抽空看了一下准备挑选一下合适的。

不过以我心目中的标准来看这合适的还真是寥寥可数啊这倒也不是我要求太高主要是我自己之前面试过那么多家公司简历也是一改再改对于简历当中哪些是虚的哪些是实的心中还是有点数的再加上我的关注点还有一些像什么地域啊年龄啊身高啊等等这就必然导致了我根本挑不出来几个满意的。

可是要是这样子的话肯定是不行的啊要知道虽然人手不到位可是这活是一点都不会少的而且全都压到了我的身上一点不来人我就要多劳累一天多辛苦一天所以我建议还是搞个双管齐下吧一边去报纸上登广告招聘撒撒网另一边我也抽点空出来和Celia一起去了两次人才市场当场把好第一道关这样有效率啊!再说了这次我也学精了先是放宽了一下招聘的要求尽量多的招揽一些人过来。

还有至于薪水在去之前呢我已经特意去问了Bill这些职位公司准备要给多少薪水？ 这不问还好一问让我有些傻眼了他竟然连这些职位要给一个什么样的薪水都不知道他看着我挠了挠头把之前公司员工的薪水明细给我说了一下这Niel5000两个设计一个6000一个4000几个跟单每人15001600这都是什么薪水结构啊？差距也太大了吧高的太高低的太低这样子怎么能够招到合适的人呢？ 最后我找四象公司的财务咨询一下很快就草拟一个薪水待遇的明细Bill看了一下又让Celia去打听了一下表示同意。

既然条件宽了薪水标准也还好再加上这深圳到底是人才充足啊很快就收到了一大堆的资料我根据个人喜好总算是初选了一批设计采购外贸招跟单验货员财务人员等。

不过是否就是这些人来面试我还定不了啊于是先把资料拿回来交给了Bill他浏览一遍找我协商了两次然后开始通知一部分人过来面试。

英特利公司小啊所以就没有必要搞那么复杂了由我和Bill一起面试争取一遍就过尽快进人...... 其次就是Niel之前留下来的很多案子也不知道当初他是怎么谈的反正每个案子都留了一点小尾巴我就奇了怪了难道这Niel是故意的？要说他为难我这不大可能可是要说是为难公司的可就有些可恨了不过事实情况摆在面前现在再去讨论这些已经没有什么意义了反正最后都是要我来解决的啊。

要解决问题最先要做的就是要搞清楚每个遗留问题的来龙去脉这些我可是花了大力气的还特意亲自去每家工厂拜访了一下目的有二： 一是要看看这家工厂到底有没有实力接我们的订单之前他们基于一个什么水准什么目的开发的我暂时不管此次前去以亲眼所见为准自然也就知道了他们的资质如何配合意愿怎样等等； 二亲自面谈给人的第一印象就是充分表明了咱想解决问题的诚意你的诚意到位了对方一定会有所考虑的我的想法就是尽量争取一次性把这诸多的小尾巴都给处理干净了如果滴滴拉拉的净捡软柿子捏留下来很多刺头难题挂在那里是可以图一时之快可是以后呢？必然会对以后的工作造成阴影留下隐患形成障碍那让你到时候会更加难受的。

因为我一直以来的做事方式和理念要求我必须要这么做因为我担心这些问题如果不及早的解决掉是不会有第二个人会去主动解决的那以后的日子里早晚都会冒出来的还不知道哪一天暴雷呢与其这样等其发展到最后不可收拾了还不如先下手为强呢。

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