星途Omega第123章 崭露头角2

峰会交流区的灯光如星河般璀璨巨大的落地窗外城市夜景与室内辉煌交相辉映。

楚砚白站在人群中央刚刚结束的精彩回应使他成为全场焦点而他敏锐地察觉到这场胜利只是漫长战役的开端。

赫承宇轻轻碰了碰他的手肘低声提醒：“三点钟方向赵明远的人正在观察我们的反应。

” 楚砚白不动声色地点头面上依然保持着从容的微笑。

他能感觉到暗处投来的不友善目光如同隐藏在华丽帷幕后的利刺。

“楚先生我是《全球娱乐观察》的记者莎拉·米勒。

”一位气质干练的金发女士递上名片“您刚才关于ABO平等的论述令人印象深刻。

在全球化背景下您认为这一理念如何跨越文化差异在不同国家落地？” 楚砚白接过名片敏锐地意识到这是一个向国际媒体传递信息的宝贵机会。

“感谢您的提问。

ABO平等理念的核心是尊重个体价值这一原则具有普世性。

在不同的文化语境中我们可以通过本土化的方式来实现它。

” 他稍作停顿组织语言：“比如在东亚地区我们可以强调集体和谐与个体贡献的平衡；在欧美市场则可以侧重个人权利与机会平等。

理念是相通的但表达方式需要因地制宜。

” 这时一位身着传统日式西装的男士走近微微鞠躬：“楚桑我是东日娱乐的社长田中一郎。

贵公司提出的创新娱乐模式令我十分感兴趣特别是关于跨ABO属性合作的设想。

” 赫承宇适时加入对话：“田中先生我们相信打破属性界限不仅能创造更丰富的娱乐内容也能开拓全新的市场空间。

”他从平板电脑上调出一份资料“这是我们为亚洲市场设计的初步方案融合了传统与现代元素。

” 就在他们深入交流时楚砚白注意到不远处有几位欧洲娱乐巨头正在观望。

他心领神会地向赫承宇使了个眼色后者立即领会了他的意图。

“各位如果感兴趣我们在隔壁会议室准备了一个小型的说明会将更详细地介绍我们的全球合作计划。

”赫承宇优雅地做出邀请手势。

这个突如其来的提议让在场人士都感到意外却也激起了更大的好奇心。

很快一个小型会议室就聚集了来自十多个国家的行业代表。

楚砚白站在会议室前方背后的屏幕显示出精心准备的演示文稿。

“感谢各位的信任。

今晚我想分享的不是空洞的理论而是一个已经在我们国内验证可行的创新模式。

” 他点击遥控器屏幕上出现了一个三维模型：“我们称之为‘彩虹桥计划’——一个跨越ABO属性的全能艺人培养体系。

这个体系的核心是发现并培养每个艺人的独特才华而不是将他们限制在属性决定的框架内。

” 演示过程中楚砚白不仅展示了详实的数据和案例还分享了多个成功艺人的转型故事。

他的讲述既有理性分析又充满人文关怀让在场众多经验丰富的行业领袖也不禁为之动容。

“最重要的是”楚砚白加重语气“我们开发了一套科学的评估体系能够公平地衡量不同属性艺人的表现确保机会的真正平等。

” 来自法国的知名制片人路易斯·马丁提问：“楚先生您的理念很美好但娱乐产业终究是商业行为。

您如何保证这种模式能够持续盈利？” 赫承宇接过问题：“好问题。

我们的数据显示实行ABO平等政策后作品的市场覆盖面提高了45%投资回报率平均增长30%。

当内容不再局限于特定属性群体其商业价值自然成倍增长。

” 他展示了一系列财务报表和市场分析：“更重要的是我们开创了全新的商业模式。

比如我们最近推出的ABO混合团‘光谱’他们的全球巡演上座率达到92%衍生品销售额突破1亿美元。

” 会议室内响起一阵惊叹声。

这些实实在在的商业成功比任何理论都更有说服力。

在楚砚白和赫承宇详细介绍他们的创新模式时他们没有注意到会议室的门缝外一双阴沉的眼睛正透过缝隙观察着里面的一切。

赵明远退回阴影中拿出加密手机发送了一条信息：“计划提前启动。

他们比我们预计的更有准备。

” 与此同时会议室内气氛热烈。

来自德国的娱乐大亨穆勒先生当场表示愿意投资合作韩国最大娱乐公司的代表也提出引进该模式的意向。

楚砚白内心激动但表面仍保持冷静：“我们欢迎各方合作但有一个前提——必须真正认同ABO平等的理念而不是将其当作商业噱头。

” 赫承宇补充道：“为此我们设计了一套严格的合作伙伴审核机制确保理念执行不走样。

” 这番表态赢得了在场人士的尊重。

意大利娱乐公司CEO罗西夫人赞叹：“你们不仅是有远见的企业家更是有原则的革新者。

” 洽谈持续了两个多小时期间达成了多项合作共识。

当最后一位客人离开后楚砚白长舒一口气靠在椅背上。

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