星耀逆天银河录第814章 人才培育迈向新阶
通讯器的警报声在空气中震荡星耀眉头微皱快步走向控制台。
“未知编码来源确定了吗？”他沉稳地问道。
“还在解析中。
”伊莎贝拉的手指在全息键盘上飞速敲击“但可以确认的是它不属于当前数据库的任何已知模块。
” 星耀的目光落在屏幕上不断跳动的数据流上心中隐隐浮现出某种预感。
远古遗民的技术远未被完全挖掘而这段隐藏的信息或许正是开启新纪元的关键。
“继续追踪源头同时加强数据防护。
”他下达指令后转身对烈风说道“通知所有人准备进入高强度备战状态。
” 烈风点头离去星耀却并未停下脚步。
他清楚科技的进步固然重要但真正决定未来银河格局的是人。
--- 选拔人才的工作早已展开。
随着遗迹科技的突破性进展各方势力开始重新评估其战略价值。
报名参选的年轻人络绎不绝不仅来自本地星域更有从遥远边境慕名而来的技术天才、战术精英和工程专家。
考核现场设在遗迹外围的训练基地星耀亲自监督每一轮测试。
第一轮是基础能力筛选包括逻辑推理、体能耐力与战斗反应；第二轮则是专业技能比拼涉及机械维修、能量系统调试、战术模拟推演等多个领域。
一名身材瘦削但眼神锐利的青年吸引了星耀的注意。
他在战术模拟战中以极低资源完成了高难度任务展现出惊人的临场应变能力。
“你叫什么名字？”星耀问道。
“林澈。
”青年站得笔直声音清亮。
“为什么来遗迹？” “因为我相信这里能改变银河的未来。
”他的回答简洁有力。
星耀微微一笑示意身旁的军官记录下这个名字。
最终经过层层筛选一批极具潜力的人才脱颖而出。
他们将被分配到科研中心、作战指挥所和后勤保障部为遗迹的发展注入新的活力。
--- 与此同时遗迹的开放姿态也吸引了更多外部势力的关注。
短短数日之内来自七个不同星系的使团陆续抵达希望深入了解遗迹的科技体系与管理模式。
接待工作由伊莎贝拉主导她安排了详细的参观路线并组织了多场交流会。
为了消除文化隔阂还特别设立了翻译小组和跨文化交流课程。
然而分歧仍然不可避免。
一位来自西格玛星盟的使者在会议上提出质疑：“你们掌握如此先进的武器系统是否意味着未来会威胁到其他势力的安全？” 星耀端坐主位神色平静：“我们的目标从来不是扩张而是守护。
我们愿意分享部分非核心科技成果前提是建立在平等互信的基础上。
” 另一名来自塔尔维克联邦的代表则表达了担忧：“如果你们的技术扩散过快会不会引发新一轮军备竞赛？” 星耀目光坚定：“科技本身没有善恶之分关键在于使用者的目的。
我们设立严格的技术出口审核机制确保每一项成果都能用于和平发展。
” 这番话让原本紧张的气氛缓和下来。
随后伊莎贝拉展示了遗迹近期的军事演练视频以及新型防御系统的实际应用案例。
事实胜于雄辩不少代表开始动摇最初的怀疑态度。
会议结束后几位使者私下找到星耀表达合作意愿。
他们希望派遣技术人员前来学习并探讨联合研发的可能性。
星耀一一回应并承诺将提供必要的支持。
--- 人才储备的提升成为下一阶段的重点。
为了整合新老成员的能力遗迹内部启动了一套全新的培训体系。
首先是理论课程涵盖能量系统原理、战术分析模型、人工智能管理等前沿知识。
其次是实战演练新晋人员需在模拟战场上接受考验学会如何在高压环境下做出快速决策。
星耀亲自参与了几次战术推演观察学员们的表现。
他发现林澈在团队协作方面展现出非凡的领导才能不仅能迅速理解复杂的作战方案还能有效协调队员之间的配合。
“你有成为指挥官的潜质。
”星耀在一次复盘会上对他说。
林澈眼中闪过一丝光芒：“我愿意承担更大的责任。
” 除了军事人才科研领域的融合也在加速推进。
来自不同背景的研究员组成联合攻关小组围绕新型能量武器进行深度优化。
他们结合了远古遗民的理论模型与现有的制造工艺成功设计出一种可大规模量产的核心模块。
“如果我们能在三年内完成全面列装……”伊莎贝拉站在实验台前望着手中泛着蓝光的晶体“那么遗迹将真正具备影响银河局势的实力。
” 星耀接过晶体感受到其中蕴含的能量波动。
他知道这只是开始。
--- 夜晚降临训练场上依旧灯火通明。
一群刚加入的新兵正在进行夜间战术训练他们的动作虽显生疏但眼神中透出的坚毅与当年的自己如出一辙。
烈风走过来站在他身旁：“你有没有想过这些人中可能会有人超越你？” 星耀轻笑一声：“我希望如此。
” 烈风沉默片刻忽然道：“那你觉得我们真的能结束这场乱世吗？” 星耀望向远方那里是浩瀚无垠的星海。
他缓缓开口：“不是靠一个人也不是靠一支军队。
而是靠每一个愿意为之奋斗的人。
” 就在这时通讯器再次响起。
“报告！未知编码已完成初步解码部分内容指向一个未知坐标。
” 星耀与伊莎贝拉对视一眼后者立刻调出解码结果。
屏幕上浮现出一组模糊的星图标注着一个从未被记录过的区域。
“看起来远古遗民的秘密还远不止于此。
” 喜欢星耀逆天银河录请大家收藏：()星耀逆天银河录20小说网更新速度全网最快。
本文地址星耀逆天银河录第814章 人才培育迈向新阶来源 http://www.fjqun.com
