系统首富第378章 设立教育基金

深圳远航集团总部的顶层会议室。

巨大的落地窗外晨曦初露将这座城市的天际线染上了一层淡淡的金色。

室内光线柔和气氛却严肃得如同凝固的铅块。

萧远坐在长桌的主位面前摊开着一份由人力资源部和周薇薇共同汇总的《核心人才流失风险分析报告》。

报告上的每一个名字都曾是萧远亲手招募或看着他们一步步成长起来的骨干。

他们中的许多人从公司初创时期的简陋办公室到如今屹立在CBD的摩天大楼一路相伴。

而现在他们的名字后面都跟上了“拟离职”、“已收到offer”、“正在观望”这样的字眼。

“情况比我们想象的还要严峻。

”周薇薇站在一旁声音里带着一丝疲惫“张工的离职流程已经走完了他带走的那批代码虽然我们做了备份但其中一些核心算法的思路和注释是只属于他个人的理解这部分损失很难量化。

更重要的是他离职的消息已经在技术圈里传开了像投下了一颗石子涟漪效应正在扩散。

” 萧远没有说话他的手指在平板电脑上轻轻滑动调出了一份更详尽的资料。

资料里不仅有离职员工的名字和岗位还有一个特殊的标签栏——【主要诉求】。

他浏览着这些诉求眉头越皱越紧。

“子女入学问题：47%。

” “配偶工作安置：21%。

” “父母养老医疗：18%。

” “个人职业发展瓶颈：14%。

” 冰冷的数字背后是一个个鲜活的家庭和一份份沉甸甸的托付。

这些问题像一根根细密的针扎在他曾经引以为傲的商业帝国之上。

他曾以为提供行业内顶尖的薪资和期权就是对人才最大的尊重和回报。

但现在他发现他给员工的是一座华丽的空中楼阁却忘了给他们通往楼阁的阶梯和守护楼阁的港湾。

“马总那边怎么说？”萧远忽然开口目光投向坐在他对面的马婷婷。

马婷婷今天没有穿平日里干练的职业套装而是一件米色的针织衫长发随意地挽在脑后显得知性与温婉。

她手里捧着一杯温水一直安静地听着此刻才缓缓开口：“我这几天也一直在想这件事。

不只是我们公司我问过我那些做HR的朋友几乎所有高速发展的高科技企业都面临着类似的问题。

大家抢人抢到最后拼的已经不仅仅是钱了而是谁能让员工更安心谁能为他们解决后顾之忧。

” 她放下水杯身体微微前倾眼神里闪烁着一种萧远熟悉的光芒——那是她发现了一个巨大机遇时的神采。

“婷婷你是说……”萧远心中一动。

“我们能不能不只是被动地去解决这些问题？”马婷婷的语速不快但逻辑清晰“我们能不能主动出击打造一个体系一个不仅仅是我们公司内部的福利更是一个可以对外输出的品牌和资源？” 萧远完全被她的思路吸引了他示意她继续。

“你想”马婷婷的手指在桌上轻轻敲击着像是在弹奏一首宏大的交响乐“我们集团有这么多员工未来还会有更多。

他们的孩子就是未来我们这个城市甚至这个国家的人才。

如果我们能整合资源与最顶尖的学校、教育机构合作为这些孩子提供从幼儿园到大学的全方位教育支持这会是一个多大的磁场？” “同时我们可以成立一个专业的家庭服务中心。

为员工解决配偶就业、老人就医、家政服务等一系列问题。

这些事情听起来琐碎但恰恰是这些琐碎构成了一个人安心工作的全部基础。

” 马婷婷深吸一口气目光灼灼地看着萧远：“萧远这不是一项简单的员工福利这是一个战略投资！我们是在为公司的未来投资也是在为我们共同的理念投资。

一个伟大的企业不仅要创造财富更要创造一个能让人才安居乐业、让他们的家庭也能共享荣耀的生态。

” 会议室里一片寂静。

萧远久久地凝视着马婷婷心中涌起一股难以言喻的感动和震撼。

他一直以为自己是在引领这个女人带着她从一个普通的大学毕业生一步步站上商业世界的舞台。

但此刻他才发现马婷婷的格局和智慧早已超越了他的想象。

她总能从一个细微处看到一个波澜壮阔的未来。

“所以你的意思是由我们个人牵头成立一个独立的基金会？”萧远抓住了问题的核心。

“是的。

”马婷婷点头“由我们个人出资联合几位志同道合的企业家朋友共同发起。

这样既能保持专业性和独立性也能最大限度地汇集资源。

我们可以把它命名为‘远航教育与家庭关怀基金会’挂靠在远航集团旗下但独立运作。

我来担任副理事长全身心地投入进去。

” 萧远的脑海中一幅宏伟的蓝图瞬间展开。

他看到的不再是一个个想要离职的员工而是一个由无数个家庭组成的庞大网络。

他投资教育是在为社会培养未来的栋梁；他关怀家庭是在为企业铸造最坚固的基石。

这不是一种慈善这是一种最深远、最有效的商业布局。

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