朕的北宋欢乐多第182章 憨憨破局

宣德殿内香炉青烟袅袅氤氲着庄严肃穆的气息。

文武百官分列两旁鸦雀无声唯有殿外偶尔传来的风拂旗幡的猎猎作响。

所有人的目光都聚焦在御阶之上那位略显疲惫但腰背挺得笔直的年轻官家身上。

赵小川目光扫过下方将百官各异的神色尽收眼底心中那套无形的“员工绩效评估系统”不自觉启动： · 章惇（CEO/权臣）： 面色沉静如水眼神深处却藏着计算与审视。

绩效表现：稳定输出但存在拉帮结派、架空董事会（皇权）的风险需持续观察其“团队协作”指标。

· 苏轼（技术大牛/吉祥物）： 眼神略有飘忽似乎还在琢磨他的新词或者新菜式。

绩效表现：创新能力强文化输出（诗词美食）价值高但纪律性（朝仪）偶尔不达标属于特殊人才保留序列。

· 其他官员： 大多面露好奇、担忧或事不关己的漠然。

绩效表现：参差不齐需加强“企业文化”（忠君爱国）宣导和“绩效考核”（政绩审查）力度。

“众卿平身。

”赵小川清了清嗓子努力让声音听起来沉稳有力“今日可有要紧绩效事务奏报？” 短暂的沉默后一位御史台的官员率先出列果然是冲着昨夜寿王府的“绩效异常事件”而来。

“陛下臣听闻寿王殿下因潜心研修绩效圣学以致操劳过度不慎跌伤？不知王爷贵体如今绩效如何？是否需要宫中加派太医协同诊疗以确保王爷康健继续为绩效圣学发光发热？”官员措辞谨慎但探究之意明显。

赵小川心中暗叹就知道躲不过。

他按照太后定下的绩效口径面不改色地回应：“皇叔确系为钻研绩效之法废寝忘食以致心神耗损不慎于府中滑倒折损了手腕。

幸得太医令及时诊治已无大碍。

太后慈谕令皇叔于府中静养暂不参与朝政绩效考评以免打扰其康复。

太医署每日绩效脉案直报慈宁宫不劳众卿挂心。

” 这番话说得滴水不漏既解释了原因又抬出了太后旨意暗示此事到此为止无需再议。

那御史闻言虽仍有疑虑但也只能躬身道：“原来如此太后娘娘圣明陛下仁孝。

愿王爷早日绩效康复。

”便退回了队列。

章惇此时出列并未直接追问寿王之事而是将话题引向了实际政务开始了他的绩效汇报：“陛下今岁漕运绩效数据初步核算已毕。

得益于去岁‘模块化’清淤法与新式调度流程漕粮损耗率已由往年的百分之十五降至百分之九点七绩效提升显着。

然淮西段因河道年久失修绩效指标仍有较大优化空间需申请额外‘绩效预算’予以整饬…” 一提到具体的数字和绩效改善赵小川的精神头立刻就上来了仿佛听到了最动听的代码运行报告。

“准！数据说话绩效好的项目就该加大投入！”赵小川几乎要习惯性地拍板但马上意识到这是朝堂不是产品评审会赶紧收敛了一下补充道“…然预算数额需由三司与将作监进行绩效复审出具详细核算报告后再行批复。

务必确保每一文钱都花在绩效刀刃上杜绝‘内存泄漏’！” “臣领旨。

”章惇眼中闪过一丝不易察觉的光芒恭敬退下。

他似乎很乐意看到皇帝将精力投入到这些具体的“绩效管理”事务中来。

接着几位官员又陆续汇报了一些关于春耕农具调配、边境贸易税收等事的绩效情况。

赵小川努力调动他那程序员的逻辑思维时而询问关键绩效指标（KPI）的设定是否合理时而建议引入“对标分析”（与往年或其他地区比较）时而强调“用户体验”（百姓实际感受）将一场古雅的朝会硬生生变成了略带违和感 yet 异常务实的绩效评审会。

苏轼在一旁听得昏昏欲睡直到听到赵小川讨论到某地特产瓜果的运输损耗问题时才突然眼睛一亮出列奏道：“陛下臣以为降低瓜果运输绩效损耗除改善物流外亦可从产品本身着手。

譬如可尝试将瓜果深加工制成果脯或蜜饯如此便可延长储存期提升绩效价值亦能丰富我大宋美食…呃物资种类。

” 赵小川听得哭笑不得这苏大吃货真是三句不离本行但仔细一想这“产品深加工提升附加值”的思路倒也算是一种另类的绩效优化方案？ “苏爱卿所言…亦有几分绩效道理。

可将此议提交相关衙署进行可行性绩效评估。

”赵小川勉强认可心里琢磨着是不是该给苏轼成立个“大宋美食研究院”兼“绩效创新中心”。

朝会就在这略显奇特的“绩效氛围”中进行了大半关于寿王府的风波似乎暂时被压了下去。

--- 肃政司暗狱 与宣德殿略显诡异的“和谐”不同这里的绩效攻坚战依然僵持。

被俘的刺客如同茅坑里的石头又臭又硬。

任凭肃政司的绩效审讯专家们轮番上阵运用“四柱清册法”从各个角度分析利弊、核算成本收益他甚至闭紧了眼睛连绩效反馈的眼神都不给了。

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