智囊里的管理学第67章 上智之二远犹19 崔群刘大夏

崔群&刘大夏：敢对“特殊待遇”说不才是真清醒！ 唐宪宗欣赏崔群的正直敢言下令让翰林学士以后奏事必须要有崔群联合署名才能上报。

崔群说：“翰林的每一个举动都会成为后世遵循的先例。

要是真这么做以后万一有阿谀奉承的人当翰林长官下面的人想直言进谏就再也没机会传达到皇上那里了。

”最终没有遵照诏令。

刘大夏：不搞“私下汇报”是怕坏了规矩 明孝宗驾临文华殿召见刘大夏并告诉他：“遇到难办的事我总想召你商量但又觉得这事不在你管辖范围内就没找你。

以后不管是该办还是该停的事你可以用揭贴（不公开的文书）秘密上报给我。

” 刘大夏回答：“臣不敢这么做。

”孝宗问：“为什么？”刘大夏说：“前朝的李孜省（靠私下献媚得宠的官员）就是前车之鉴啊。

”孝宗说：“你议论国事怎么能和李孜省那种营私害民的人相提并论？” 刘大夏说：“臣下用揭贴进言朝廷依据揭贴行事这就和前代‘斜封官’‘墨敕授官’（不按正规流程、私下任命官员的做法）差不多了。

陛下做事应该远学古代贤君近学本朝祖宗是非对错都要和大家一起讨论对外交给六部办理对内和内阁大臣商议就行。

如果用揭贴时间久了成了惯例万一有坏人占据重要职位也用这种方式搞私下操作危害可就说不完了！这绝不是能给后世做榜样的做法臣不敢顺从。

”孝宗听后长时间称赞他说得好。

冯梦龙点评：老成远虑的核心是没私心、不贪权 崔群和刘大夏这种长远考虑大多源于内心没有一点私念也不贪图权势。

他们没因为皇上的“特殊信任”就沾沾自喜反而盯着“规矩会不会被破坏”“后世会不会受影响”——比起一时的恩宠他们更在意制度的稳固和国家的长远。

【管理智慧】 一、崔群：拒“奏事必连署”不堵“直言的路” 唐宪宗特别欣赏崔群的耿直觉得有他把关朝堂奏事就不会出乱子。

于是下了道命令：“以后翰林学士奏事必须让崔群一起签字才能递上来。

” 相当于给了崔群“一票否决权”这在别人眼里是天大的信任崔群却直接拒绝了。

他说：“翰林的规矩都是代代传下来的一旦定了‘必须我签字’的规矩以后万一有个谄媚讨好、怕得罪人的人当翰林长官下面人想提直言、说真话不就被卡住了？根本递不到皇上跟前！” 宪宗一听才明白这规矩的隐患也就没再坚持。

核心逻辑：不搞“个人特殊化”怕坏了“集体提意见的规矩” 崔群怕的不是“自己权力太大”是“规矩开了坏头”——就像公司里老板觉得某员工靠谱说“以后所有方案必须经他签字才能报”看似是信任实则是给后来人埋坑：万一这员工走了换个爱搞“一言堂”的人基层的好建议不就全被拦下来了？ 当代案例：部门经理拒“方案必签字”保住团队“直言权” 某互联网公司老板觉得产品部王经理特别靠谱做方案从没出过错就跟团队说：“以后你们的产品方案必须王经理签字才能报给我省得走弯路。

” 王经理却找老板反对：“现在我签字没问题但万一以后我调岗了新经理要是不爱听不同意见大家提个修改建议都得看他脸色好想法不就被压下来了？不如改成‘方案先在部门内公示两天收集完意见再报您’既保证质量又没人能堵大家的嘴。

” 老板听了觉得在理就改了规矩。

后来王经理调去了分公司新经理果然有点“独断”但因为有“公示收集意见”的规矩基层员工的好建议还是能传到老板那产品也没因为新经理的风格掉链子——这就是崔群“拒连署”的现代版：别为一时信任搞“个人特殊签字权”坏了集体提意见的规矩最后只会堵死好想法的路。

二、刘大夏：拒“揭贴密进”不开“乱政的口子” 明孝宗在文华殿召见刘大夏掏心窝子说：“我平时遇到拿不准的事总想着找你商量但又觉得这事不是你部门管的怕越权。

以后不管是该办还是该停的事你可以写‘揭贴’（相当于秘密奏折不公开）偷偷递给我。

” 这是给了刘大夏“私下进言”的特权刘大夏却一口拒绝：“臣不敢这么做。

” 孝宗纳闷：“为啥啊？” 刘大夏说：“前朝的李孜省就是例子啊！他当年靠私下给皇上递密信搞营私舞弊害了多少人！” 孝宗赶紧解释：“你跟我谈国事跟李孜省那种谋私的能一样吗？” 刘大夏接着说：“臣下用揭贴进言朝廷用揭贴办事这跟以前的‘斜封墨敕’（不按正规流程、皇帝私下盖章的命令）有啥区别？陛下做事得学古代帝王和祖宗对的错的都该跟大家一起商量外面交给部门办里面跟阁臣讨论。

要是用揭贴时间长了成了习惯万一有坏人当了大官也用这招私下搞小动作后果不堪设想！这不是给后代留好规矩臣不能听您的。

” 孝宗听了连连夸他想得远。

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