最强首富培养系统第三百二十四章 开导

丁三石可以说是来也匆匆去也匆匆等丁三石离开后在七楼廖永的办公室内又只剩下了巨辉和廖永二人。

“怎么样老廖魏武这件事的发生让你心里多多少少有点难受吧？”巨辉顿了顿后目光注视着廖永一脸认真的开口问道。

“何止是有点难受啊是十分难受。

”此刻房间内就剩下两人廖永当即也不隐瞒苦笑了一声后径直开口回应道。

“嗯我能够理解你。

”巨辉点了点头对此巨辉并没有感到任何意外。

毕竟初入职场社会的廖永跟拥有前世丰富经历的巨辉相比较而言两者的心性完全不一样阅历也是天差地别。

因此廖永第一次面对手底下的员工离职他难免会有些不舒服这都是很正常的现象同时随着富易公司的发展壮大这也是廖永迟早会经历的事情即便这一次没有出现星浪没有魏武的离职迟早也会有另外的人。

而单独把廖永叫到办公室巨辉就是想开导开导他让他能快速的成长。

对于其他人巨辉可能不会这么上心甚至不会去在意懒得去多费口舌。

但是对于自己这位义气值接近满分的好兄弟上辈子能为了他的事情不惜一切两肋插刀那这辈子的巨辉不管是花多大的功夫只要能让廖永成长一丝一毫巨辉都觉得是值得的。

顿了顿巨辉在心里组织了一下语言后开口道：“老廖我刚刚没有任何挽留魏武的举动你或许会不太理解但是其实我是有我的考量的。

” 闻言廖永当即点了点头以他对巨辉的了解巨辉刚才能那么做廖永早就猜到了巨辉肯定是有什么想法的。

见状顿了顿之后巨辉继续开口说道：“老廖你仔细的好好想一想这一次魏武当着所有技术部门成员的面提出离职如果这一次我们因为一个魏武的离职就冒冒然的给他涨工资去留他那以后保不齐就会出现第二个魏武第三个魏武！甚至是更多！这一点你赞同吗？” “这…”闻言廖永若有所思了一小会后点头道：“好像还真有这个可能…” 那么多人看着如果给魏武涨工资留他那其他人会怎么看？显然这很有可能会造成后续一系列的跟风连锁反应！ 反应过来后的廖永思索了片刻后开口道：“辉子既然是这样的话那我们在刚才的时候其实完全可以私底下叫魏武谈话啊！哪怕是给他加工资其他人也不会知道具体的情况吧？” “老廖我能理解你的这种想法但是你想的有点太简单了。

更何况大家都是聪明人只要是想猜基本上都能猜到个大概的。

而且我刚刚说的那一点其实只是一个小原因并不是真正的重点。

”闻言巨辉轻笑着摆了摆手：“老廖这件事真正的重点在于…我们现在是处在一个创业的阶段！我们要忘掉我们学生的身份一定要记住我们现在经营的是一家公司！你一定要摆正一下自己的思路和身份地位千万不要感情用事！特别是对于一家刚刚有点成绩的公司而言最重要的是什么？是规矩！” “有道是无规矩不成方圆特别是对于一家公司而言这才是它真正的立足之本！而我们给员工们涨薪的条件必须依靠公司制定的规矩去执行要么半年涨一次要么一年涨一次只要规矩定下来咱们就不能仅仅因为一个人提出离职就去冒冒然的把公司的规矩给打破！” “更何况我们从一开始给公司每一位员工开出的待遇都是超出市场价一倍甚至两倍的在这种情况下还要离职的说明了什么？” 说到这巨辉顿了顿让廖永消化了一下刚刚他所说的内容后巨辉这才继续开口说道：“其实这已经说明了星浪这一次开出的待遇是我们给魏武的一倍甚至很有可能是更多！在这种情况之下我们要给魏武涨多少钱才能留下他？先不说涨了之后值不值单单只论我们给魏武涨工资之后那咱们公司的那些员工相互之间的薪资水平会出现极大的反差！这就会打破我们公司的薪资平衡！这就破坏了规矩！” 听完巨辉这番话后廖永愣了愣在心里细细琢磨了一下后他恍然大悟当即完全明白了巨辉的用意。

片刻后廖永苦笑道：“只是…这个魏武的技术能力确实很不错而且对于在技术方面的钻研态度他可以说是最认真的…辉子我们流失了一个人才啊！” “这点你更加不用纠结人才都是培养出来的…而且咱们公司难道离开了他魏武之后就不能正常发展了？不可能的事情吧！”巨辉嗤笑了一声片刻后淡淡的开口继续说道：“老廖你就是太重视这件事的本身而忽略了自己所站的位置了别忘了你现在是咱们富易公司有数的最高领导之一所以你凡事都要从公司发展的整体层面去考虑万万不可感情用事！” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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